一顿饭，然后跟着他们逛了一下午，听他们说着对新村的规划，特别的满意，感觉新的村委有了很大的变化，可以说是充满了朝气。
不过，这个变化还没到脱胎换骨的地步。
为求稳定，新的村委还有几个老成员在，除了妇女主任，其余几个都是严鑫原来那个村子的村委会成员。
都是老同志，久经考验是有的，但是文化水平都不怎么高，学历最高的一个也才读了高中，基本上都是初中小学的文化。
——在他们那个年龄，真要是高学历，不可能留在一个穷村子当村干部的，哪里找一份工作收入都比这个强。
村子里不是没有人才，但是人才真的不会留在村委会。
可现在不一样了，合村之后，村干部减员了，待遇提升了。
而且，这个村子还有着企业的赞助，在基础工资之上，另外还有奖励。
在绿源村村委会工作，一个月到手的实际收入有五六千块钱。
这个就不少了。
要是做出了好的成绩，以后进入到绿之源公司做高管，也不是不可以。
所以，现在有大学生愿意进这个村委工作。
有这些高学历人才的加入，跟他们沟通起来，严鑫都觉得舒服了很多。
这一届只有半数村干部是大学生，他希望下一届全部都是大学生。
这样才叫一代比一代强。
跟他们在一起的时候，村里还提到了村里这几家工厂对新员工的需求量不大，恐怕安排不了合村之后那么多村民们的岗位需求。
严鑫当时就表示，那些想在附近找一份工作的可以考虑到绿之源别的工厂上班，离家也不远，有个电动车当天就可以回家。
年轻人，想要出去闯荡一下的，也可以去他投资的别的公司入职，看能不能适应。
他投资的公司，有搞互联网的，有搞外卖的，还有搞装修搞房地产的，可以接纳各种人才，对员工的需求量也很大。
不管是高级人才还是卖苦力的，都可以消化。
公司的福利待遇在行业之中也算是中等偏上的，解决村民们的工作需求，完全没问题。
当然，他也说明了一件事情——他只是提供这么一个机会，并不是一定要给他们安排那样一份工作。
能不能在他那里工作下去，最重要的还是适不适合工作岗位。
想靠着老乡的关系进厂了混日子，那肯定是不行的。
他手下不养闲人。可以给他们提供比较好的工作岗位，但还是需要他们有那个能力做下去。
他这个表态，也让村干部们很是高兴。
村子里出了这么一个愿意照顾老乡的超级富豪，就是有着那么多的好处，是真正的能够带动着大家一起走向富裕的道路。
他们有的甚至开始想着，要不要在村子里面给严鑫立一个像，表彰他为村子作出的巨大贡献。
当然，现在是不适合提这个的，给这么年轻一个人立像，有点过了。